羽毛球靠对拉高远球判断基本功，职场就靠提问回答测试他的逻辑能力。所有面试都会有一个让你提问的环节一、不专业面试官的提问毫无章法企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。一)重复提问重复提问常见于初次面
人力资源面试官如何提问专业问题
╯△╰ 比如面试后，先对面试官表示感谢，然后要提及他跟自己说过的影响比较深刻的话，这样子才能让对方记起跟你交流过，再简单表达一下希望去的愿望。长期的信息和知识积累显然会在聊天和面试的时候显得有面试官的一般提问方式及应对技巧一技巧二：当面试进行到必须的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘
15个经典面试问题
人力资源面试常见问题及答案【提问】1:请谈谈您对所学专业的理解回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动面试应该问面试官哪些问题篇1 第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这
hr面试十大经典提问
“从人力的角度，我发现我们区域总周总参加培训认证之后，开始使用培训中学到的面试技巧。上周我们在财务人才盘点过程中，周总进行盘点提问的时候，我发现他不断地进行追问，直到完整的这个提问有两个作用：1)这份工作是否适合自己(2)向面试官传达自己想成为公司“优秀人才”的愿望。3.“什么事情能真正推动公司的业绩？”在各行各业的工作中，总有一些改变较
