一、世界500强企业中层年薪平均是多少中层年薪基本在二十万到三十万，高层一般都是五十万以上，还会赠送股权，年终奖等年收入上百万不是问题。二、国企高管年薪多少一般30万至200万三、国有世界500强外企市场总监的月薪从23000元人民币至32000元人民币不等。四、五、大型企业高管一般年薪有多少？如果说，银行业的高薪酬还有业绩高增长作为支撑的话，那么证券行业人均年
本人是做人力资源咨询相关的B2B销售管理者，工作履历一直是在外企，客户包括事业单位，国企央企，大型头部民营企业等，涉及各行各业，之后的笔记可以分享一些对于应届毕业生择业的建议，也世界500强级别外企：一般高级副总裁，或者大中华区总裁级别能破500万，仅仅是副总裁级别的话，一般年薪就是100多万，不太可能到500万。代表企业为宝洁、玛氏、通用电气、英特尔、强
30-50万。平均工资￥37.7K/月，最多人拿30-50K￥37.7K/月平均工资平均工资￥37.7K，其中拿30-50K工资的占比最多，达73.3%，数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬。18家上市证券公司中，有12家利润降幅同比超过40%,业绩跌入五年来的最低点。然而，就是在这种情况下，证券业的人均年薪仍高达20万元以上，比纺织服装行业的上市公司人均5.4万元的薪酬水平，高出了近4倍
我身边做十几年汽车设计开发的朋友，几乎都在世界500强知名外企，年薪40到60万之间，最少的40多万年薪，少数在民企到技术部长和总监，有股份和分红。以上说的是汽车行业，若是普通机械行业是不可能做到1.交大毕业，在500强外企工作9年，也做到了中层.. 税前年薪60万的样子2.然后技术入股，合伙创业
世界500强it年薪20到40万元。根据查询相关公开信息显示，在多数500强IT外企中，有多年工作经验8年以上的职业人士，都可以拿到20到40万元的年薪。这是一本薪酬管理与体系设计的工具书。在书中，世界500强公司薪酬总监手把手教你开展薪酬管理工作。薪酬管理是人力资源管理的重要模块，本书以薪酬管理的内部公平性和外部竞争力为基础，从人力资源总
