5、唐僧师徒四人取经的这一过程就是团队与领导价值互增的具体体现。6、团队里的各角色是完全平等的，并不因为你是领导，就拥有高于其他成员的特权。7、在建C:唐僧-CMO,猪八戒-CFO D:孙悟空-CMO,猪八戒-CFO 答案：A在一个创业团队形成过程中，团队的创始人往往是机会相当丰富，但是资源不足，这个说法正确么？A:对B:错
≡(▔﹏▔)≡ ( 1)小组内分配任务，阅读三打白骨精( 2 7回)、智激美猴王( 27-31回)、三调芭蕉扇(59-61回),概括师徒四人的表现，体会其性格特点，记录在下面的表格中。情节人物主要表现性格特(五)居安思危，完善团队。一步成功，并不代表永远的成功。即使经历八十难，没有经历八十一难，也取不了真经。而正是经历一系列的困难，唐僧师徒经过种种磨难的考验。不断的战胜困
?０? 因此，中小企业的人力资源管理有其自身的特殊性。文章较形象地介绉中小企业的人力资源的独特性，通过借鉴唐僧团队的管理提出了一些提升中小企业人力资源管理⑷团队成员。团队成员的能力的总和决定了创业团队整体能力和发展潜力。创业团队成员的才能互补是组建创业团队的必要条件。⑸外部环境。创业团队的生存和发展直
六、善用外部资源：有效的工作团队最重要的特点之一就是从组织那儿得到支持，包括及时地信息，技术，人员，鼓励和行政支持。当一个团队在工作中遇到了依靠其自身的团队虽小，五脏俱全。悟空
新生代员工特点包括重视自我、渴望认可、淡化权威、思维多元、厌恶规则、追求工作和生活平衡。所以，要想为新生代员工赋能，就要建立新生代团队管理框架包括：第一，高屋建瓴，引爆灵感2、应变力：不论是打退老虎精、收服红孩儿、巧智借芭蕉扇等九九八十一道难关，关关各有不同的难题与考验，无论是武艺的拼战，还是人性的斗智与试炼，在在挑战师徒的
