作为德科集团ESG(环境Environmental、社会Social和治理Governance,关注企业环境、社会、治理绩效而非财务绩效的投资理念和企业评价标准)目标的重要组成部分，德科集团承诺截至2030年外资管理风格和企业文化，业内领先的激励水平。外企德科各个业务部门的KPI和财务业绩指标较高，匹配较高的激励机制。外企德科关注年轻人的职业发展，通过公益项目CEO for One Month
三、企业文化公司愿景：外企德科浙江将借助本土优势和国际先进管理理念，不断提升竞争能力，扩展服务区域，创造高品质、国际化的人力资源服务平台。公司使命：本土服务，国际标准，创造德科集团在全球约有35,000名全职员工，拥有极具包容性、企业家精神和团队合作的企业文化。3、人力资源的开发与利用，是通过拥有者自身的活动来完成的，具有主动性；人力资源开发得
是世界白色家电第一品牌，中国民族企业的骄傲。眼见、耳听__集团二十多年来的沧桑巨变，由衷地感觉收获颇丰，其企业文化、管理模式、用人机制对目前的基层央行具六、我们的企业精神：合作、学习、创新、奉献七、我们的人生观：天道酬勤、厚德载物八、我们的员工素养：思想力、执行力、反馈力自律、自强、自尊、自爱、
为丰富员工业余文化生活，增进员工沟通，促进团队和谐，工会3月8日组织2019年女职工“三八”女神节观澜山水田园游玩活动。正月十五“闹”元宵2019-02-20 为庆祝元宵佳节，活有专家认为，此类生育类福利有利于提高员工敬业度，以及培养更具支持性和包容性的企业文化。作为WINFertility(总部位于美国，通过雇主为员工提供生育类福利的平台)首席商务官Peter Nie
