2.通过与其他同事聊天、或者与比你工资高的同事交流，当然这种交流有一定的方法技巧，不能太直接，尽量不要让别人察觉你的意图，对这个同事的教育背景、专业知识、技能证书进行了解在做对比的时候，除了工作的能力方面，还有沟通能力、工作汇报等等，这些都是会影响一个人职业发展的，都可能是导致你薪资比同事低的原因。尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的优势，在
同样干活工资比别人低的说说
＋０＋ 工资却比同事低？1、工作效率和质量不理想职场上向来都是以结果为导向的，工作质量和效率的差异，直接导致产出价值不同。因此，如果同样一份工作，你的工作任务完成的质量与效率你的经验、以往薪水等，考虑不到入职后你实际工作表现。老员工哪怕在职场里跟你工作一样，也大概率比
同样干活工资比别人低怎么办
●▂● 从不同职业企业从业人员工资价位来看，中位数排名前三的职业分别是金融服务人员，每年11.34万元；企事业单位负责人，每年8.8万元；信息传输、软件和信息技术服务人员，每年8.11万元。我有时间观察别人的工作和工资，还不如重心稳放在工作上，做好本职工作的同时，多观察公司的经营状况，提出让老板心服
同样干活工资比别人低该怎么说
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。所以，抱怨自己工资低的朋友，首先第一个要思考的就是，我的工作是不是能被轻易替代？如果是，现在开始，提升自己深度学习或者考虑向别的职业发展，最好换一个有进入门槛的职业，换工作之前
