˙ω˙ 1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化一、公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试有明确的录用条件，以第三十九条过失性辞退最为稳妥，尤其是以第一项在试用期间被证明不符合录用条件为
⊙▂⊙ 试用期可以开除劳动者吗根据法律规定，企业不能在试用期随便开除劳动者的，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工没过试用期可以辞退吗1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单
3、可以随时走，因为试用期是相互熟悉的期间，公司可以随时辞退你，你也可以随时辞职。劳动者在试用期期间辞职是应当写辞职书的，劳动者在试用期期间，最好提前三天在用工实践中，经常会遇到一些公司如同案例中的IT公司一样，认为只要在试用期内，可以随时甚至无任何理由的辞退员工。实际上，企业的这种认识是一种误区，是对法律
●＾● 那么，这是否就代表劳动单位可以以劳动者在试用期内不符合录用条件而随时辞退呢答案显然是否定的。因为，按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以在试用期内，用人用人单位在试用期期间是不能无故辞退劳动者的，用人单位在试用期期间辞退劳动者的，要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件，以及经过培训以后，仍不能适应该岗位
