最后问结果(result)。行为面试法(Behavioural—based Interview) 行为面试法的理论基础很简单，一句话就可以概括：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。行为面试法的目的也很熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
让面试官能直观的评估你具有的水平，而不是简单的回复“熟悉一点”。这样的回答需要面试官再进行追问。如果是比较有耐心，且你其他方面的表现是比较好的，那面试官会进行追问，会详细问：这个极致，能否展开一下。大家对将军的角色是比较熟悉，你这个角色比较陌生。杨国安：扮演这个角色，要敢讲真话，甚至有时候挑战老板，你认为对方不对的决策要指
3、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。参***:1、培训模块，是主要考察其熟悉3、根据岗位的需求包装以往的经验和能力。分析新应聘工作的条件和需求，包装以往经验中可用的经验和能力。这样做是向HR展示自己对所应聘的岗位并不是一无所知，再
╯＾╰ 电脑基本操作和打印机扫描仪熟练掌握吗答回答说我的电脑非常的熟悉，各种办公软件以及设计软件，都能熟练的去操作应用，如果需要我去做这方面的岗位，我会非常乐故作轻松并不会令你脱颖⽽出，只会让HR快速失去兴趣，觉得应聘者不知所云，⾃⼰宝贵的时间则正在被浪费。2、“听闻贵公司福利好。”⾯试如相亲，想象当⼀⽅询问“为什么觉得
如果官方信息没有露出，建议与HR联系，询问面试形式，一般来说HR都会很乐意告诉你的，甚至会给HR留下重所以需要测试电脑端硬件是否正常使用，且由于线上笔试全程视频监控，请确保您的电脑安装了摄像头，并尽快进行摄像头、网络等作答环境的检测。2、测试确保网络连接顺畅：网速应在100K
